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            加快創新發展成為各地新課題 三大城市的“引才答卷”

            来源:     添加时间:2020-06-21

            當前,西安、武漢、深圳等多地人才新政引發關註。西安“一鍵落戶”、武漢啟動百萬大學生留漢工程、深圳強化對高新技術人才吸引,渴求人才、加快創新發展已成為很多城市的共識。


            求才若渴的共識背後,是每座城市不同卻又迫切的需求。招什麼樣的人才?拿怎樣的“紅包”吸引?如何優化發展環境?招才、引才、留才,是城市人才工作的必答題。記者探訪西安、武漢、深圳三座城市,調研他們的招才策略、引才成效和未來規劃。


            ——編 者


            十六日,迎來今年第三十萬個“新西安人”


            落戶大門敞開之後


            4月16日,第三十萬個“新西安人”落戶。1990年出生的小王是山西人,陜西師范大學碩士,在14日的一場招聘會上,看到瞭戶籍民警在招聘會現場的落戶宣傳,當場辦理落戶事宜,後臺系統顯示,他是2018年第三十萬個新落戶的西安人。


            早已是西安人的張龍這兩個星期也頻繁出入派出所,“半個月幫傢裡三個人辦瞭戶口,一個堂弟,兩個表妹。”


            其中一個表妹張媛媛在許昌學院讀書,今年大四,打算畢業後到西安發展。


            若按今年3月前的政策,畢業生6月畢業才可落戶。但3月22日,西安市又推出“戶籍新政”,在校大學生憑學生證和身份證就可以在線落戶西安。


            戶籍政策不斷升級,今年以來落戶人數超去年全年


            去年3月1日,西安市推出瞭被稱為“史上最寬松”的戶籍新政,“三放人體攝影藝術四降”招納人才:放開普通大中專院校畢業生的落戶限制、放寬設立單位集體戶口條件、放寬對“用人單位”的概念界定,降低技能人才落戶條件、降低投資納稅落戶條件、降低買房入戶條件、降低長期在西安市區就業並具有合法固定住所人員的社保繳費年限。


            2018年第一季度,西安戶籍政策又幾次調整:1月19日,全市實行學歷落戶,隻憑身份證、畢業證即可申請辦理西安戶口。2月1日,西安戶籍新政進入2衛生.0升級版,縮短9類業務辦理時間,簡化70%的證明材料,一人遷入,可舉傢隨遷。3月22日,西安警方再次宣佈:全國在校大學生僅憑學生證和身份證兩證即可完成在線落戶。


            3月23日當天,西安落戶人數達到創紀錄的8050人,其中研究生以上學歷176人,本科學歷3139人,大專學歷1258人,中專、技校學歷505人;人才引進367人。


            2017年全年西安落戶人數257419人,而2018年以來落戶人數已超去年全年,前三個月落戶數是去年同期的11.5倍。西安戶籍政策對人才的吸引力初顯成效。


            此前八年隻增40餘萬人,未實現城市總體規劃食品


            “此前西安戶籍準入門檻較高,導致人口增長比較緩慢。一般要考上公務員或進瞭事業單位、大企業等才能落戶,學歷落戶要研究生以上。”西安市公安局某工作人員介紹。


            2008年西安常住人口數量為837.52萬人,但截至2016年底,常住人口僅為883.21萬人,8年時間隻增加瞭45.69萬人。按照2008年5月出臺的《西安城市總體規劃(2008年—2020年)》,西安2020年市區人口要發展到1000萬人以上。以當時的增長速度,規劃的目標顯然無法實現。


            “進入新時代,我國經濟的發展方式發生變化,由單純的數量擴張轉變為高質量增長,更多要靠創新驅動。而創新驅動要由人來完成,所以大傢爭奪人才,實際是對城市經濟增長未來動力、創新驅動戰略動力源的一種培育衛生和共識。”西北大學校長郭立宏說。


            近期,郭立宏到加拿大為學校引進人才。“現在已經是跨國爭奪人才,高校在這個過程中可以說是‘推波助健康瀾’,雙一流建設必須有一流的師資隊伍,必須靠人才。”


            做好便民服務,提升城市承載能力


            “引才還不夠,最終目的是留住人才。”郭立宏認為,“宏觀而言,要讓人才發揮作用,給他們提供實現價值的平臺。微觀來看,要重視給予人才的待遇及各種保障服務。”


            當下,西安市提出“店小二”360度服務。同時,引才和育才並舉,尤其是發揮好現有人才的作用,引育並重,內外結合,合力加強人才隊伍建設。


            政府提高服務意識,為人才提供保障,這種理念在落戶辦理環節可見一二。以“便民利警”為原則,西安公安部門主動“走出去”上門服務,進學校、進企業、進社區。聽說中國飛行試驗研究院新招聘瞭北航、南航等高校多名碩士後,閻良分局民警立即趕到研究院為他們現場辦理落戶。“自己落戶後,父母也能投靠落戶,簡直就是秒遷!”研究生蘇幸君在現場用“掌上戶籍室”辦理落戶時很是意外。


            一時間,大量人口進入西安,會帶來哪些影響?西安的教育、醫療、公共服務保障是否做好瞭準備?據公安部門介紹,戶籍政策改革早在2016年就開始醞釀。2016年12月開始,歷經一個多月,相關部門開瞭數十次會議研究、論食品證。2017年1月23日,西安市政府召開新聞發佈會公佈《關於進一步吸引人才放寬我市部分戶籍準入條件的意見》。“當時聚焦的主要問題就是城市的承載力問題,比如醫療、教育資源是否能夠滿足需求。最終西安市主要領導定瞭主基調,這些都是發展中的問題,可以通過發展解決,政策最終得以落實。”西安市有關負責人表示。


            武漢爭取五年留下百萬大學生


            把人才優勢變為發展優勢


            坐擁89所高校、95傢科研院所、近106萬在校大學生,武漢是全國三大智力資源密集區之一。然而近20年來,“孔雀東南飛”成為武漢的心病,每年30多萬大學畢業生中,超過2/3流向外地。


            更令人痛惜的是,武漢高校院所的眾多科技成果,因體制機制障衛生礙太多,無法得到及時轉化,往往在“睡大覺”中錯失市場機遇。


            “人才是經濟發展的第一資源、核心要素,決定瞭城市的未來。”武漢市招才局綜合服務處處長何慧超說,武漢出臺多項人才政策的總體目標,就是將人才優勢變為發展優勢。


            “以往城市發展靠土地經濟、規模投資、人口紅利等,但在新發展理念下,‘大幹快上’的傳統發展模式難以為繼,各地開始追求高質量發展,人才價值也迅速凸顯。” 在何慧超看來,近來各大城市集中出臺人才政策,是發展階段使然。


            “說明各城市現在都意識到瞭人才的重要性,給予人才足夠的尊重。”但十幾年的人才工作經驗,也讓何慧超保持警惕,“必須提防惡性競爭,不能搞一哄而上,撿到籃子都是菜。”在他看來,城市發展的水平不同、產業發展方向不同,需要的人才也不同,城市引才應因地制宜、有所側重,讓人才各得其所、各盡其用。


            何慧超介紹,武漢招才引智工作亮點在於善用在漢高校院所資源優勢,創新“大學+”人才政策新模式,實施瞭“四大資智聚漢工程”,大力發展“菁英經濟、校友經濟、院士經濟、海歸經濟”。


            去年,武漢圍繞“五年留下百萬大學生”的目標,實施“百萬大學生留漢創業就業工程”,實行大學生落戶“零門檻”,並提出大學畢業生以低於市場價20%買房、租房食品,出臺大學生就業指導性最低年薪標準,全年實現大學生留漢30.1萬人,創歷史紀錄。


            “要留住大學生,首先要為其解決落戶難、住房貴、收入低、崗位少的難題。”招才局協調推進部部長石柏林介紹,武漢出臺的“留漢九條”就是為瞭集中解決大學生的後顧之憂。


            今年4月11日,武漢召開深化招才引智專題工作會議,進一步打造大學生留漢新政2.0版。一方面開展春、秋兩季校園巡回宣講招聘會,增強大學生留漢意願。另一方面繼續兌現“低於市場價20%”購房租房承諾,力爭全年集中和分散交付大學生租賃房鑰匙1.2萬套。


            此外,為長期留才,武漢還將在年內推進新改擴建公益普惠性幼兒園40所,新增幼兒園學位1萬個;推進89所中小學配套建設,力爭完成20所,新增學位2.2萬個。


            深圳醞釀鵬城英才計劃


            理念比補貼更有吸引力


            4月15日,第四屆“智領未來”全國高校畢業生就業雙選會在深圳舉辦,安全全國各地約4.3萬應屆畢業生到場求職。


            簽訂勞動合同,就能獲2000元就業補貼;落戶深圳,本科生可拿到1.5萬元的租房和生活補貼;離校後到入職前,有1500元的臨時生活補貼。深圳大學高分子材料專業的應屆畢業生小廖,感受到瞭深圳的“滿滿誠意”。


            “有補貼固然高興,但更重要的是深圳這種‘舍得給人才花錢’的態度以及傳遞出的政策理念。”小廖說。


            除瞭應屆畢業生,很多海外中高端人才也選擇深圳。4月,中國(深圳)創新創業大賽剛落下帷幕,奪得國際賽互聯網和移動互聯網行業總冠軍的“Aeyesafe”項目團隊就決定落戶寶安,獲獎項目中還有6個也初步達成落戶意向。


            “很多‘海歸’專傢願意來深圳,看中的是深圳的區位優勢和發展活力。”招商局光明新區科技園有限公司市場部郭俊辰說,入駐其園區的深圳市孔雀計劃團隊可獲資助經費1000萬元至1億元,還有160萬—300萬不等的海外高層次人才補助、光明新區“鴻鵠計劃”補貼等支持。“這些資助大部分是無償的,對研發團隊有很強的吸引力。”


            今年2月,深圳印發《關於加大營商環境改革力度的若幹措施》,明確提出,要加大保障性安居工程籌集建設力度,擴大人才住房和保障性住房供給實施;為海外人才提供更優質的公共服務;提高外籍人才簽證和工作便利度。近年來,深圳先後出臺多項人才政策,從海外高層次人才可獲得最高300萬元經費補食品貼,到新當選兩院院士每人給予100萬元工作經費和600萬元獎勵補貼;從支持事業單位科研人員離崗創業,到“十三五”期間建設不少於30萬套人才住房,在資金、制度、服務等方面加大對高新技術人才的吸引力度。


            截至2018年3月31日,深圳累計確認孔雀計劃人才3264人,核發獎勵補貼資金11.2億元;截至2017年底食品,認定海內外高層次人才9933人,累計引進海內外留學人員10萬餘人,全市各類人才總量超過510萬人,占常住人口的40.7%。


            “深圳的吸引力不僅在人才政策本身,更是由此展現瞭政府的決心和姿態。”在深圳創業的劉宗建認為,不斷創新的人才機制是深圳長期保有競爭力的關鍵。


            在深圳灣畔的全國首個人才主題公園內,人才功勛墻、求賢閣、群英薈等建築向遊人傳遞著這座城市重視人才的理念。據瞭解,目前深圳正在醞釀“鵬城英才計劃”,將推出新一輪符合國際慣例、體現深圳特色、更具突破性的人才政策。


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